Quand un ancien salarié saisit le conseil de prud'hommes, l'enjeu n'est pas seulement financier. C'est aussi la jurisprudence interne (les autres salariés observent), la réputation de l'entreprise et le temps de management mobilisé. Une défense mal préparée coûte cher sur tous ces plans.

Nous construisons votre défense à chaque étape : reconstitution des faits, analyse de la régularité de la procédure suivie, identification des pièces probantes. La représentation devant la juridiction est assurée par nos avocats plaidants partenaires. Nous vous conseillons aussi sur l'opportunité d'une transaction ; beaucoup de dossiers se règlent avant l'audience.

Exemples d'intervention

• Audit du dossier de licenciement et identification des fragilités
• Constitution du dossier de défense (pièces, témoignages, motifs)
• Analyse du chiffrage adverse et préparation d'un chiffrage défensif
• Représentation en conciliation et en bureau de jugement, par nos avocats plaidants partenaires
• Négociation transactionnelle aux différents stades
• Gestion de l'appel et du pourvoi en cassation

Cas typiques

Le licenciement pour faute grave contesté

Un ancien cadre demande la requalification et des dommages et intérêts. Nous structurons la défense sur les éléments de preuve.

Le rappel d'heures supplémentaires sur trois ans

Un commercial réclame plusieurs dizaines de milliers d'euros. Nous analysons les preuves adverses et la régularité des conventions de forfait.

L'allégation de discrimination ou de harcèlement

La charge de la preuve est partagée et le risque élevé. Nous reconstituons le dossier RH et préparons une défense documentée.