Vous venez de recevoir une convocation à entretien préalable ou une lettre de licenciement. Quel que soit le motif invoqué (faute, insuffisance professionnelle, motif économique), trois questions se posent immédiatement : la procédure a-t-elle été respectée, le motif est-il réel et sérieux, quelles sont vos voies de recours.

Nous analysons la procédure et le motif sous 48 heures, identifions les vices éventuels, évaluons la solidité du dossier de l'employeur et chiffrons votre préjudice. Selon la situation, nous orientons vers une saisine du conseil de prud'hommes ou un règlement amiable.

Exemples d'intervention

• Analyse de la lettre de licenciement et des griefs invoqués
• Vérification de la régularité de la procédure (convocation, délais, entretien)
• Évaluation de l'indemnisation due (préavis, congés payés, indemnité légale ou conventionnelle)
• Chiffrage du préjudice en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse
• Négociation d'un protocole transactionnel avant ou après notification
• Préparation du dossier et représentation devant le conseil de prud'hommes par nos avocats plaidants partenaires

Cas typiques

Le licenciement pour faute grave contesté

L'employeur invoque une faute grave pour vous priver d'indemnités et de préavis. Nous reconstituons les faits et préparons la contestation pour requalifier la rupture.

Le licenciement pour insuffisance professionnelle

L'employeur vous reproche un manque de résultats sans avoir respecté ses obligations de formation et d'accompagnement. Nous démontrons ses manquements pour écarter le motif.

Le licenciement économique individuel

La suppression de poste vous semble fictive. Nous vérifions la réalité du motif, l'ordre des licenciements, l'obligation de reclassement et le respect du CSP ou du PSE.