Saisir le conseil de prud'hommes n'est pas anodin : la procédure dure entre 12 et 24 mois, exige un dossier solide et peut basculer selon la qualité des pièces et de la stratégie. Mal engagé, un dossier perd sa valeur ; bien préparé, il peut représenter plusieurs mois de salaire en indemnités.

Nous évaluons d'abord la solidité de votre dossier : motif d'action, preuves disponibles, chiffrage du préjudice, jurisprudence applicable. Si l'action est viable, le cabinet construit la stratégie procédurale, de la saisine au bureau de jugement, la représentation à l'audience étant assurée par nos avocats plaidants partenaires. Objectif constant : maximiser les chances de transaction en cours de procédure ou de succès au fond.

Exemples d'intervention

• Évaluation préalable du dossier et chiffrage des prétentions
• Saisine du conseil de prud'hommes (référé ou bureau de jugement)
• Constitution du dossier de preuves (témoignages, échanges, documents)
• Représentation en conciliation et en bureau de jugement, par nos avocats plaidants partenaires
• Négociation d'un protocole transactionnel à tous les stades
• Suivi en cas d'appel ou de pourvoi en cassation

Cas typiques

La contestation d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse

La cause invoquée vous paraît fragile. Nous saisissons le conseil pour obtenir des dommages et intérêts et le rappel des indemnités impayées.

Le rappel de salaire et d'heures supplémentaires

Vous avez accumulé des heures non payées. Nous quantifions le préjudice sur la période non prescrite et saisissons le conseil pour obtenir le rappel et les majorations.

La discrimination ou le harcèlement

L'employeur n'a pas réagi à vos alertes. Nous documentons les faits et demandons réparation des préjudices moral et financier.